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ferie non godute prima della pensione

pubblicato il 29 Dicembre 2020 | Uncategorized
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Come gestire al meglio le ferie disponibili e arretrate prima di andare in pensione? a) in materia di “monetizzazione” delle ferie, la regola generale sancita dall’art. Le ferie e permessi retribuiti sono un diritto per tutti i lavoratori dipendenti, i quali maturano tali periodi nel corso dell'anno lavorativo. Pensioni dipendenti pubblici, rischio di perdere i contributi. Il dipartimento della Funzione pubblica [4], seguendo la finalità generale del taglio della spesa pubblica, ha difatti previsto che le ferie spettanti debbano essere necessariamente godute, anche in caso di cessazione del rapporto, e non diano luogo al riconoscimento d’indennità economiche sostitutive. Ricordiamo, poi, che se il Tfs supera i 50mila euro, non è erogato in un’unica soluzione, ma a rate: Ad esempio, se il Tfs è pari a 120mila euro, le rate sono tre, in quanto l’importo lordo supera i 100mila euro; la prima rata sarà pari a 50mila euro lordi, così la seconda, mentre la terza rata sarà pari alla cifra rimanente, cioè a 25.300 euro lordi. I requisiti per l'uscita anticipata resterebbero fermi a 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini e 41 e 10 mesi per le donne (invece di salire, dal 2019, rispettivamente a 43 anni e 3 mesi e 42 anni e 3 mesi); quelli per la pensione di vecchiaia resterebbero fermi a 66 anni e 7 mesi invece di schizzare a 67 anni. La sola ipotesi di esclusione del diritto del lavoratore alla fruizione dell’indennità sostitutiva per le ferie non godute si ha quando il datore fornisca in giudizio la prova di aver offerto un adeguato lasso di tempo per il godimento delle ferie, di cui il lavoratore non abbia usufruito, incorrendo così nella mora credendi. Infatti, nel loro caso, la prescrizione dell’indennità sostitutiva comincia a decorrere fin dal momento in cui le ferie non sono state godute e, quindi, rischiano di perderla se dovessero attendere più di dieci anni prima di richiederla al datore. Hai diritto a un’indennità sostitutiva che gli potrà essere pagata solo al termine del rapporto di lavoro. Una modifica necessaria per rendere meno rigido l’attuale criterio della disoccupazione, che vedeva bocciare l’80 per cento delle domande tra i senza lavoro e che penalizza, soprattutto, i disoccupati a seguito della scadenza naturale del contratto a termine. Non ho potuto godere delle ferie che mi spettavano durante l’anno e non ho potuto fruirne nemmeno nei diciotto mesi successivi . In caso di cessazione del rap­porto di lavoro su richiesta del di­pendente questo ha comunque di­ritto a un'indennità per le ferie non godute. The beast kept him besieged for a week, that was obviously counted as vacation. PENSIONAMENTO: MONETIZZAZIONE DELLE FERIE NON GODUTE PER MALATTIA E’ DIRITTO. Le ferie vanno godute entro l'anno, altrimenti il datore paga il danno. Le ferie non godute vanno pagate (ma non sempre) Le ferie sono un diritto inviolabile del lavoratore, tant’è che è tutelato dalla stessa Costituzione (nell’articolo 36). La Commissione Lavoro del Senato aveva già avviato la discussione di tre disegni di legge in materia ma, dato lo scarso tempo a disposizione, la migrazione della proposta nella legge di bilancio sarebbe l'unico modo per una rapida approvazione. I contributi obbligatori costituiscono circa il 20-25% del tuo salario lordo. Comunque prima di preparare i turni il datore di lavoro dovrà consultare gli impiegati e tenere conto delle loro necessità laddove possibile. In prossimità della pensione, se il dipendente ha ancora delle ferie arretrate, ha diritto a richiedere l’indennità sostitutiva o è obbligato a smaltire i periodi di riposo non ancora goduti … Ferie non godute: cosa dice la Legge. Stampa Email. Le stesse considerazioni valgono per l’indennità sostitutiva dei permessi non goduti (tanto per i permessi sostituivi delle festività soppresse, quanto per i ROL), con conseguente riconoscimento della loro duplice natura e, per quel che qui interessa, della rilevanza ai fini prescrizionali di quella risarcitoria. Il Pd punta agli emendamenti proposti da Annamaria Parente, capogruppo del Pd in Commissione Lavoro, finalizzati a prorogare l’Ape sociale al 2019 ad estenderlo e rendere questo strumento più accessibile. In ogni caso, devi ricordare che non puoi godere delle ferie e dei permessi a tua discrezione, ma deve esserci un preventivo accordo col datore di lavoro, al quale spetta sempre “l’ultima parola”: il codice civile, infatti, dispone che sia il datore di lavoro a stabilire il periodo annuale di ferie retribuite, possibilmente continuativo, nel rispetto del periodo minimo previsto dalle leggi (in questo caso il decreto sull’orario di … L’articolo 7, paragrafo 2, della direttiva 2003/88/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 4 novembre 2003, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro, deve essere interpretato nel senso che: esso osta a una normativa nazionale, come quella di cui al procedimento principale, che priva del diritto all’indennità finanziaria per ferie annuali retribuite non godute il lavoratore il cui rapporto di lavoro sia cessato a seguito della sua domanda di pensionamento e che non sia stato in grado di usufruire di tutte le ferie prima della fine di tale rapporto di lavoro; un lavoratore ha diritto, al momento del pensionamento, all’indennità finanziaria per ferie annuali retribuite non godute per il fatto di non aver esercitato le sue funzioni per malattia; un lavoratore il cui rapporto di lavoro sia cessato e che, in forza di un accordo concluso con il suo datore di lavoro, pur continuando a percepire il proprio stipendio, fosse tenuto a non presentarsi sul posto di lavoro per un periodo determinato antecedente il suo pensionamento non ha diritto all’indennità finanziaria per ferie annuali retribuite non godute durante tale periodo, salvo che egli non abbia potuto usufruire di tali ferie a causa di una malattia; spetta, da un lato, agli Stati membri decidere se concedere ai lavoratori ferie retribuite supplementari che si sommano alle ferie annuali retribuite minime di quattro settimane previste dall’articolo 7 della direttiva 2003/88. Le ferie devono essere necessariamente godute e non possono essere sostituite con il pagamento del compenso, tranne in un unico caso: solo in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, quindi per licenziamento, dimissioni, scadenza del contratto a termine, pensione. Per le modalità e i termini di presentazione della domanda di cui ai punti b) e c) si rimanda alle comunicazioni ed informazioni che saranno disponibili sul sito internet www.inps.it utilizzando il seguente percorso Prestazioni e servizi> Tutti i servizi> Domande mutui ipotecari edilizi> Autenticazione (con PIN dispositivo). Occorre, a questo punto, verificare in quanto tempo si prescrive il diritto del lavoratore ad ottenere il pagamento di questa indennità e da quale momento comincia a decorrere il termine di prescrizione. Significa che non è possibile convertire le ferie minime previste per legge in denaro. Ad oggi, l'anticipo pensionistico, a carico dello Stato, prevede l'uscita a 63 anni, con un minimo di 30 anni di contributi (36 per i lavori gravosi). ... adottato senza avergli garantito il diritto di difesa sia perché di fatto gli veniva imposta la fruizione delle ferie non godute e dei riposi compensativi nella misura contrattualmente prevista. Ciao, sono anch'io nella tua condizione, nel senso che prima di andare in pensione, sono stato in malattia e non ho potuto fruire delle ferie. In caso di ferie non godute, l'indennità sostitutiva è soggetta a contribuzione decorsi 18 mesi dalla maturazione anche senza cessazione del rapporto di lavoro. I chiarimenti del caso sono forniti dallo stesso Ministero del Lavoro, il quale si è soffermato su diversi punti della questione. Quindi, avrei diritto a un’indennità sostitutiva? Quindi, chi decide quando si va in ferie? In tale ipotesi, gli Stati membri possono prevedere di concedere a un lavoratore che, a causa di una malattia, non abbia potuto usufruire di tutte le ferie annuali retribuite supplementari prima della fine del suo rapporto di lavoro, un diritto all’ indennità finanziaria corrispondente a tale periodo supplementare. Cassazione civile sez. lav., 21/04/2020, n.7976. Quando il datore di lavoro, infatti, versa i contributi sulle ferie non godute, è normalmente tenuto anche a trattenere la quota a carico del dipendente, quota che poi questi recupera fruendo delle assenze. Il datore di lavoro è infatti libero di stabilire i tempi delle ferie dei propri dipendenti in base alle esigenze aziendali, esigenze che possono consistere anche nella semplice necessità di contenere i costi del personale. Sei un dipendente pubblico, ma hai fatto in passato altri lavori e stai pensando di riunire i contributi per ottenere la pensione anticipata col cumulo gratuito? 7 della direttiva 2003/88/Ce del Parlamento europeo e del Consiglio, del 4 novembre 2003, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro, deve essere interpretato nel senso che osta a legislazioni o prassi nazionali, quali quelle di cui trattasi nel procedimento principale, che prevedono che il diritto alle ferie annuali retribuite si estingue senza dare diritto ad un’indennità finanziaria a titolo delle ferie non godute, quando il rapporto di lavoro termina per decesso del lavoratore. C’è tempo fino al 31 dicembre 2017 per segnalare i periodi di contribuzione mancanti per i lavoratori della pubblica amministrazione. Approfondimento di Vincenzo Giannotti. Per quanto riguarda il tempo di prescrizione dell’indennità sostitutiva, la giurisprudenza ha stabilito che essa si prescrive in dieci anni. Le ferie non godute nell’arco dell’anno non vengono dunque perse dai lavoratori, ma finiranno in una sorta di tesoretto di cui si potrà godere al momento della risoluzione del contratto di lavoro o del passaggio alla pensione. sent. Il governo propone di bloccare l'aumento di 5 mesi anche alla pensione anticipata (e non solo di vecchiaia) per le 15 categorie dei lavori gravosi: le undici già previste per l'Ape sociale/Precoci più altre quattro: operai e braccianti agricoli; marittimi; addetti alla pesca; siderurgici di seconda fusione e lavoratori del vetro. All'interno della proposta c'è anche l'ampliamento del periodo di svolgimento del lavoro gravoso necessario per accedere all'Ape Sociale e al beneficio per i lavoratori precoci: il Pd punta a passare dall'attuale criterio che chiede un periodo minimo pari a sei anni negli ultimi sette prima del pensionamento ad un minimo di sei anni negli ultimi dieci prima del pensionamento. Un lavoratore illegittimamente licenziato e successivamente reintegrato nel suo posto di lavoro, a seguito dell’annullamento del suo licenziamento mediante una decisione giudiziaria, ha diritto alle ferie annuali retribuite per il periodo compreso tra la data del licenziamento e la data della sua reintegrazione nel posto di lavoro, oppure, alla cessazione del suo rapporto di lavoro, a un’indennità sostitutiva di tali ferie non godute. Corte giustizia UE sez. Da segnalare anche il tentativo di introdurre la figura del caregiver familiare con specifici diritti di natura fiscale, lavoristica e previdenziale prima del termine della legislatura. In prossimità della pensione, se il dipendente ha ancora delle ferie arretrate, ha diritto a richiedere l’indennità sostitutiva o è obbligato a smaltire i periodi di riposo non ancora goduti astenendosi dal lavorare? Corte giustizia UE grande sezione, 06/11/2018, n.684. I periodi di contribuzione mancanti, nella generalità dei casi, possono essere segnalati all’Inps attraverso la funzione Segnalazione contributiva, anch’essa disponibile all’interno del sito dell’Inps, sezione Fascicolo previdenziale del cittadino. Per far sì che le ferie arretrate possano incrementare la retribuzione è necessario trovare un accordo con l’azienda rimandando il momento delle dimissioni dopo aver smaltito tutte le ferie. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Altra proposta, l'istituzione di un fondo per i potenziali risparmi di spesa con l'obiettivo di consentire la proroga e la messa a regime dell'Ape sociale, la cui sperimentazione scade nel 2018. Ad affermarlo è la Corte di giustizia dell’Unione europea che si è pronunciata su un caso bulgaro e uno italiano di simile portata. Nonostante l'apertura resta da chiarire se il beneficio sarà esteso anche ai lavori usuranti che, come noto, lo scorso anno non hanno ottenuto lo sganciamento degli adegumenti con riferimento alla pensione di vecchiaia e all'anticipata ma solo sui requisiti delle quote previsti dal Dlgs 67/2011. Vogliono che usufruisca delle mie ferie non godute prima della fine del mese. I dipendenti del settore pubblico per aderire alla pensione anticipata Quota 100 sono obbligati dal primo gennaio 2019, a presentare all’amministrazione un preavviso di sei mesi. 7 della direttiva 2003/88/Ce deve essere interpretato nel senso che osta a disposizioni o a prassi nazionali secondo le quali un lavoratore non può riportare e, se del caso, cumulare, fino al momento in cui il suo rapporto di lavoro termina, i diritti alle ferie annuali retribuite non godute nell’arco di più periodi di riferimento consecutivi, a causa del rifiuto del datore di lavoro di retribuirle. Quando può essermi pagata eventualmente? Ferie non godute e accesso alla pensione anticipata, il quesito di un nostro lettore:. Le ferie non si perdono, anche una volta scaduto il termine per il loro godimento: le giornate di assenza ancora da fruire, che residuano al termine del contratto di lavoro, possono essere monetizzate, cioè convertite in un’indennità e non vanno, dunque, completamente perse. 1463 c.c. Salve, potreste spiegarmi una cosa. Le ferie non godute dai lavoratori dipendenti fanno scattare l’obbligo di pagamento dei contributi Inps da parte del datore di lavoro.. Sei un dipendente pubblico? Ad esempio, al lavoratore licenziato prima della scadenza dell’anno va riconosciuta l’indennità sostitutiva anche per le ferie non godute maturate nello stesso anno e nei 18 mesi precedenti; lo stesso vale per quei contratti a tempo determinato con durata inferiore ad un anno. La prima cosa che puoi fare è controllare i contributi che mancano verificando l’estratto conto dell’Inpdap. Dal PD c'è anche l'ipotesi di incrementare il Fondo per le non Autosufficienze ed il rifinanziamento del Fondo per l'assistenza alle persone con disabilità grave prive del sostegno familiare. Poiché alle spalle ha ancora ferie arretrate, chiede al datore di lavoro di compensargli il riposo con l’indennità sostitutiva prevista dal suo contratto collettivo, in modo tale da aumentare la retribuzione e, di conseguenza, anche la stessa pensione. La normativa del lavoro chiarisce quando e come possono essere monetizzate le ferie e se possono essere godute nel periodo di preavviso. lav., 01/07/2019, n.2510. Entra nel vivo al Senato questa settimana la partita sulle pensioni. Ma, come appena chiarito dalla Cassazione, tale accordo non è un diritto del dipendente e il datore di lavoro ben può invece decidere unilateralmente di mandare il dipendente a casa, imponendogli il godimento obbligato del riposo, escludendo quindi la monetizzazione dello stesso in busta paga. Controlla subito il tuo estratto conto contributivo dell’Inpdap: se ci sono errori, difatti, hai tempo solo fino al prossimo 31 dicembre [Inps Circ. un dipendente pubblico raggiunge la pensione anticipata nel 2017 a 60 anni di età, con 42 anni e 10 mesi di contributi, grazie al cumulo con la contribuzione versata in un’altra gestione; per ricevere il Tfs deve attendere, in base alle attuali previsioni sull’aspettativa di media futura e ai futuri incrementi dell’età pensionabile, 12 mesi più 90 giorni dal compimento di 67 anni e 6 mesi nel 2024; in buona sostanza, a seconda della data di nascita, il dipendente vedrà la liquidazione nel 2025 o nel 2026, con circa 6-, Fonte:pensionioggi Scritto da  Bernardo Diaz. A questo proposito, devi sapere che il diritto alle ferie è fondamentale e non è monetizzabile. Il datore di lavoro può far smaltire le ferie arretrate del dipendente prima di metterlo in pensione. La Suprema Corte, rifacendosi a precedenti decisioni (n. 15353/2012 e n. 25136/2010) ha sottolineato come tale tipo di sospensione sia legittima espressione del potere organizzativo e direttivo del datore, diretto all’efficiente svolgimento dell’attività aziendale. L’art. Lo ha chiarito l’Inps [Inps Circ. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. They're making me take my excess leave prior to the end of the month. Si tratta di un problema non da poco, causato dai trasferimenti di dati negli archivi dell’ex Inpdap (la gestione previdenziale alla quale è iscritta la generalità dei dipendenti pubblici), segnalato in diverse circolari dell’Inps già da tempo [Inps Circ. L’art. Vi seguo sempre con interesse e queste decisioni dei giudici sono utili per farci capire cosa si decide nei tribunali in base ai vari casi che capitano ogni giorno. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Si tenga infine conto di questo importante aspetto. Ma su questo tema è probabile che sia il Governo a produrre un emendamento al testo della manovra se l'intesa andrà in porto la prossima settimana. Tornando all’esempio precedente, quindi, se il dipendente ha diritto al Tfs in tre rate, può vedere la terza rata anche 11 anni dopo la presentazione delle dimissioni. Giovedì scorso sono stati dichiarati  inammissibili circa una sessantina di emendamenti per mancanza delle relative coperture e questa settimana è attesa la votazione finale sulle proposte che hanno superato il primo vaglio di ammissibilità, le eventuali riformulazioni e, in particolare, le proposte segnalate dai partiti politici. Le ferie anticipate, come le giornate di ferie fruite già maturate, sono retribuite. Altre proposte riguardano la previdenza complementare con l'armonizzazione delle regole tra pubblico e privato, l'abolizione della rilevanza fiscale delle pensioni di guerra ai fini dell'assegno sociale, il ripristino dell'indennizzo per la cessazione definitiva dell'attività commerciale, agevolazioni economiche per il riscatto della laurea. Infine, sono convertite in indennità tutte quelle ferie che risultano non fruite al termine del rapporto di lavoro. Le risposte a queste domande sono state fornite ieri da una interessante sentenza della Cassazione [Cass. n. Questa possibilità esiste, anche se il datore di lavoro non è obbligato a concedere delle ferie non ancora maturate in base ai ratei accreditati mensilmente. Di conseguenza, se si usufruisce del cumulo per ottenere la pensione di vecchiaia, considerando che il requisito di età previsto è pari a 66 anni e 7 mesi, nulla cambia, per quanto riguarda il Tfs, rispetto a un ordinario pensionamento di vecchiaia. 13°m,indennità per i giorni di ferie non godute ecc ecc anche se già emesse. In tale ipotesi, gli Stati membri possono prevedere di concedere a un lavoratore che, a causa di una malattia, non abbia potuto usufruire di tutte le ferie annuali retribuite supplementari prima della fine del suo rapporto di lavoro, un diritto all’indennità finanziaria corrispondente a tale periodo supplementare. Pensione Quota 100 e ferie non godute nel periodo di preavviso Come maturano le ferie? Chi dei due ha ragione? Ogni anno, in base alla legge, maturano almeno 4 settimane di ferie.

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